五险断缴后该如何应对？应对措施有什么作用？

五险作为社会保障体系的重要组成部分，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为人们的生活提供了基本保障。然而，在现实生活中，由于各种原因，如换工作、失业等，可能会出现五险断缴的情况。那么，当五险断缴后该如何应对，这些应对措施又有什么作用呢？

如果五险断缴时间较短，比如在三个月以内，通常可以选择补缴。对于在职员工，可由新单位协助办理补缴手续。一般来说，新单位会在办理入职手续后，向当地社保经办机构提出补缴申请，提供相关材料，如劳动合同、工资发放记录等。这种情况下，补缴后五险的各项权益可以得到较好的延续。以医疗保险为例，补缴后次月起即可恢复正常报销待遇，不会因为短期断缴而影响看病就医的费用报销。

要是断缴时间超过三个月，不同险种的处理方式有所不同。养老保险方面，断缴对累计缴费年限的影响相对较小，因为养老保险是计算累计缴费年限的，只要在退休前累计缴满规定年限（一般为15年），退休后就可以领取养老金。不过，断缴期间的养老金待遇可能会受到一定影响，补缴可以在一定程度上弥补这部分损失。医疗保险断缴超过三个月，连续缴费年限会清零，再次缴纳后可能需要等待一段时间（一般为3 - 6个月）才能恢复正常报销待遇。此时，除了补缴外，也可以选择重新开始正常缴纳，等待报销待遇恢复。

对于失业保险，断缴后如果符合领取条件，可以申请领取失业保险金。在重新就业后，失业保险会重新累计缴费年限。工伤保险和生育保险断缴后，在断缴期间发生工伤或生育情况，将无法享受相应的保险待遇。若想继续享受这两项保险权益，需要重新开始缴纳一定期限后才能恢复。

下面通过表格来对比不同应对措施及其作用：

应对措施 适用情况 作用 短期断缴（三个月内）补缴 五险断缴不超过三个月 延续五险各项权益，如医保次月恢复报销待遇 长期断缴养老保险补缴 养老保险断缴时间较长 弥补断缴期间养老金待遇损失，累计缴费年限 长期断缴医疗保险重新缴纳 医保断缴超过三个月 等待一定期限后恢复报销待遇，重新累计连续缴费年限 申请失业保险金 失业保险断缴且符合领取条件 提供失业期间的基本生活保障

五险断缴后应根据断缴时间和不同险种的特点采取合适的应对措施。及时采取正确的应对方法，能够最大程度减少断缴对个人社会保障权益的影响，保障自身的生活和健康需求。