公司不交社保的赔偿方式如何？这种赔偿方式怎样落实？

在当今的职场环境中，公司不交社保是一种严重违反法律法规的行为，员工有权获得相应的赔偿。

首先，需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司未依法为员工缴纳社保，员工可以通过以下几种方式获得赔偿：

1. 要求公司补缴社保：这是最直接也是最常见的赔偿方式。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用。

2. 经济补偿：根据相关法律规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

接下来，我们看一下这些赔偿方式如何落实：

对于要求公司补缴社保，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报。相关部门会对公司进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴。

在经济补偿方面，员工需要向公司提出解除劳动合同，并书面说明解除的原因是公司未依法缴纳社保。然后，与公司协商经济补偿的金额，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

下面用表格来对比一下这两种赔偿方式的特点：

赔偿方式 特点 落实流程 补缴社保 保障员工未来的社保权益，使员工在退休、医疗等方面能够享受应有的待遇。 收集证据 - 向相关部门投诉 - 等待调查核实 - 公司补缴 经济补偿 对员工因公司违法行为造成的损失进行一定的经济弥补。 提出解除合同 - 书面说明原因 - 协商或仲裁 - 获得补偿

需要注意的是，在维护自己权益的过程中，员工要保持理性和合法的方式，避免采取过激行为。同时，也要及时了解相关法律法规的变化，以便更好地保护自己的合法权益。

总之，公司不交社保是对员工权益的严重侵害，员工应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。